Gérant de magasin

Le gérant de magasin agit comme propriétaire du magasin et les décisions finales concernant les opérations quotidiennes du magasin lui reviennent. Le rôle du gérant de magasin est de renseigner, de former et d’encadrer efficacement l ’équipe de gestion du magasin de façon à en faire une équipe de direction des plus performantes qui atteint les objectifs de vente,
respecte les normes de la marque en matière de marchandisage et fait preuve d’une excellente efficacité opérationnelle.

Principales fonctions et responsabilités liées au poste

• Agir en tant que gérant en poste; appliquer les normes de service aux athlètes et adopter les comportements de vente de la marque de façon exemplaire.
• Définir et communiquer des attentes claires tout en responsabilisant l’équipe du magasin à l’égard du respect de toutes les normes touchant la marque, le rendement et les comportements à privilégier.
• Établir et entretenir des relations solides avec les coéquipiers, les pairs et les superviseurs qui mènent à la mise en œuvre de changements positifs.
• Superviser l’équipe de gestion dans l’utilisation efficace de tous les outils de gestion du rendement.
• Communiquer de façon efficace avec l’équipe de direction afin de rectifier l’alignement de la stratégie de la marque et d’aider à la mettre en œuvre.
• Chercher proactivement des occasions d’apprentissage et de perfectionnement personnel pour raffiner ses compétences de leadership et améliorer son rendement.
• Établir et mettre en œuvre un plan stratégique visant l’atteinte des objectifs de vente et des indicateurs clés de performance pour toutes les périodes données.

Compétences

• Renseigner, former et encadrer les membres de l’équipe de gestion du magasin grâce à une division des responsabilités efficace en vue d’en faire de futurs dirigeants.
• Mettre au point des plans de relève afin d’assurer à tous les coéquipiers un cheminement de carrière; encourager les coéquipiers à trouver des postes au sein de la société.
• Reconnaître et corriger les problèmes relatifs au rendement des coéquipiers; signaler les problèmes prioritaires au gérant en temps opportun et contribuer à l’élaboration d’un plan visant à les éviter.
• Effectuer une évaluation continue et offrir la rétroaction correspondante relative aux objectifs professionnels et compétences de base du QA grâce à une supervision continue, des rappels planifiés, une planification de perfectionnement personnalisée et un processus d’évaluation du rendement.
• Diriger le processus d’évaluation annuelle et de mi-année de tous les coéquipiers.
• Discuter de leur rémunération avec le gérant dont ils relèvent.

​Lieu de travail: Bromont, QC

​Comment appliquer: 

Envoyez votre CV à resume@gc-employment.com avec le sujet "Gérant de magasin"