Gérant adjoint de magasin

Titre du poste : Gérant adjoint de magasin
Département : Vente au détail
Relève du : Gérant de magasin
Supervise : Coéquipiers du magasin
Statut FLSA : Non exempté, temps plein
Description du poste
Le poste de gérant adjoint de magasin constitue le premier échelon de carrière en matière de gestion d’un magasin. Le
gérant adjoint de magasin assiste le gérant de magasin dans l’exécution des activités courantes du magasin. Ces activités
consistent notamment à aider à atteindre les objectifs de vente du magasin, à respecter les normes de marchandisage de la
société et à faire preuve d’excellence opérationnelle en dirigeant de façon efficace une équipe des plus performantes.
dans toutes ses actions et interactions de façon à assurer une expérience positive tant pour ses coéquipiers que pour les
athlètes.
Principales fonctions et responsabilités liées au poste
 Agir en tant que gérant en poste; appliquer les normes de service aux athlètes et adopter les comportements de vente de la
marque de façon exemplaire.
 Définir et communiquer des attentes claires tout en responsabilisant l’équipe du magasin à l’égard du respect
de toutes les normes touchant la marque, le rendement et les comportements à privilégier.
 Établir et entretenir des relations solides avec les coéquipiers, les pairs et les superviseurs qui mènent à la mise en œuvre de
changements positifs.
 Travailler de concert avec le gérant de magasin afin d’utiliser efficacement tous les outils de gestion du rendement.
 Communiquer de façon efficace avec l’équipe de direction afin de rectifier l’alignement de la stratégie de la marque et
d’aider à la mettre en œuvre.
 Promouvoir et mettre en pratique une juste division des responsabilités(DR) afin de contribuer à l’efficacité
générale du magasin (expérience des athlètes, marchandisage, marque, opérations).
Compétences
 Contribuer au perfectionnement des coéquipiers tout en apportant un soin particulier à retenir les coéquipiers présentant
un rendement élevé.
 Reconnaître et corriger les problèmes relatifs au rendement des coéquipiers; signaler les problèmes prioritaires au gérant
de magasin en temps opportun et contribuer à l’élaboration d’un plan visant à les éviter.
 Participer au processus d’évaluation annuelle et de mi-année de tous les coéquipiers en fournissant au gérant adjoint
principal de magasin et au gérant de magasin une rétroaction sur le rendement de chacun.
 Réseauter et recruter proactivement afin d’assurer la dotation en personnel du magasin.
 Renforcer l’engagement des coéquipiers en les récompensant et en soulignant leur rendement exceptionnel.
 S’assurer que les coéquipiers adhèrent aux politiques et procédures de la société et qu’ils les appliquent.
Tâches
 Superviser le traitement efficace de toute la marchandise : la réception et le traitement des expéditions, le plan de
marchandisage, l’optimisation des réductions de prix et l’utilisation des systèmes de réapprovisionnement, tout en veillant
au respect des normes de l’entrepôt.
 Appuyer le gérant de magasin dans la mise en œuvre des plans d’exploitation à court et à long termes visant

l’amélioration des ICP et la maximisation des ventes.
 Collaborer avec le gérant de magasin à traiter efficacement les modifications d’horaire et aux paies afin de maximiser
la productivité et d’atteindre les objectifs de ventes en fonction des charges salariales horaires et quotidiennes.
 Utiliser les technologies de façon ingénieuse afin de renforcer l’engagement des athlètes et de stimuler les ICP.
 Contribuer à la gestion des dépenses et des coûts d’exploitation.
 Contribuer au succès de notre plateforme Connected Fitness en faisant la promotion en temps opportun de nos
applications, de nos campagnes sur les réseaux sociaux et des compétitions sportives.

​Lieu de travail: Bromont, QC

​Comment appliquer: 
Envoyez votre CV à resume@gc-employment.com avec le sujet "Gérant adjoint de magasin"